Interessante Ansichten des Leiters des Schweizerischen Institutes für Betriebsökonomie, Peter Petrin. Geäußert in einem Gespräch mit der NZZ (Auszug, kursiv).
Wie lauten Ihre Führungsgrundsätze?
Mit 24 Jahren habe ich das Buch «Dialektik für Unternehmensführer („manager“)» von Rupert Lay gelesen. Ganz am Anfang steht ein simpler Satz, den ich zu meinem Führungsgrundsatz gemacht habe: «Wer andere groß macht, ist selber groß; wer andere klein macht, ist selber klein.»
Ist kompetente Unternehmensführung überhaupt erlernbar?
Sie ist es mit Sicherheit. Aber nicht jeder kann sie lernen. Lernen hat viel mit Aufnahmefähigkeit und Aufnahmewillen zu tun. Das heißt, man darf nicht nur senden, sondern muß noch mehr empfangen können.
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Darf ein Chef auch Schwächen zeigen?
Wer sie nicht zeigt, zeigt eine große Schwäche.